ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВА ПРАЦІВНИКА НА ПОВАГУ СВОЄЇ ГІДНОСТІ В УМОВАХ РОЗПОВСЮДЖЕННЯ COVID-19

Автор(и)

  • О. В. Байло Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2411-2054.2020.40.217593

Ключові слова:

гідність працівника, COVID-19, дискримінація, соціальна стигма

Анотація

 У статті розглянуті питання впливу поширення на трудові правовідносини. Особлива увага приділена розповсюдженню таких негативних явищ як дискримінація за ознаками стану здоров’я, статі, расової та національної приналежності. Наголошено, що гідність працівника залишається недоторканою цінністю навіть за умови обмеження певних прав і свобод з метою зупинення поширення COVID-19. У статті встановлено, що соціальна стигма там, де вона допускає дискримінацію, може призвести до порушення права людини на життя, вільне від дискримінації, яке гарантовано Загальною декларацією прав людини та іншими міжнародними і регіональними договорами з прав людини. Визначено важливість врахування закономірностей та тенденцій розвитку правового регулювання трудових відносин у світі при реформуванні національного трудового законодавства.

 

Посилання

Bailo O.V. (2014) Zabezpechenia prava pratsivnyka na zakhyst hidnosti yak pryntsyp trudovoho prava. The Journal of V. N. Karazin Kharkiv National University. Series “Law”. (17). URL: https://periodicals.karazin. ua/law/article/view/1227. [in Ukrainian].

Bailo O.V. (2016) Zabezpechenia prava pratsivnyka na zakhyst hidnosti za trudovym zakonodavstvom Ukrainy. Candidate’s thesis. Odessa. [in Ukrainian].

Bilous O. Yu. (2017) Conventions of International Labour Organization as Sources of Labour Law in Ukraine. Extended abstract of candidate’s thesis. Odessa. [in Ukrainian]

R205 – Employment and Decent Work for Peace and Resilience Recommendation, 2017 (No. 205). URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/ wcms_561474.pdf [in Ukrainian].

Convention no. 111 on discrimination in employment and occupation URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/ show/993_161#Text [in Ukrainian].

##submission.downloads##

Опубліковано

2020-12-02

Номер

№ 40 (2020)

Розділ

ТРУДОВЕ ПРАВО;ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).