ПОРІВНЯЛЬНО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ДИРЕКТИВИ 2019/1152 ЄВРОПЕЙСЬКОГО ПАРЛАМЕНТУ ТА РАДИ ІЗ ДИРЕКТИВОЮ 91/533/ЄЕС ТА ЧИННИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ ПРО ПРАЦЮ ВСІХ ЙОГО КРАЇН-УЧАСНИЦЬ
DOI:
https://doi.org/10.18524/2411-2054.2020.40.217595Ключові слова:
працівник, роботодавець, умови праці, трудовий договір, трудове законодавство, Європейський СоюзАнотація
У статті аналізуються Директиви Європейського парламенту та Ради 91/533/ЄЕС й 2019/1152, а також порівнюється їхній зміст із законодавством про працю усіх країн-учасниць ЄС. Актуальність такого дослідження зумовлена активною роботою над оновленням вітчизняного трудового законодавства в Україні, а також необхідністю приведення національного законодавства про працю кожній із 28 країн-учасниць ЄС до Директиви 2019/1152. У статті здійснено порівняльно- правовий аналіз: категорій працівників, яких роботодавець зобов’язаний інформувати про умови їх роботи; обсягу інформації, яка повинна бути надана працівникові при укладенні трудового договору; періоду, протягом якого роботодавець повинен повідомити працівника про умови його роботи; форми, у якій роботодавець зобов’язаний повідомити про це працівника; строків, упродовж яких роботодавець повинен інформувати працівника про зміни умов праці. Дослідження дало змогу виявити колізії між Директивами 91/533/ЄЕС та 2019/1152, а також законодавством про працю кожної з 28 країн-учасниць ЄС, що дозволило сформулювати висновки та пропозиції, спрямовані на вирішення цих колізій.
Посилання
Report of the Special Rapporteur on the rights to freedom of peaceful assembly and of association, point 17. United Nations. General Assembly A/71/385. Retrieved from: http://www.un.org/ga/search/view_doc. asp?symbol=A/71/385&Lang=E.
Charter of Fundamental Rights of the European Union, 26.10.2012 Official Journal of the European Communities C326, p. 398. Retrieved from: https: //eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX- :12012P/TXT&rid=1.
Council Directive 91/533/EEC on an employer’s obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, 18.10.1991 Official Journal of the European Communities L288, p. 32-35. Retrieved from: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:31991L0533.
Staff Working Document REFIT Evaluation of the ‘Written Statement Directive’ (Directive 91/533/EEC). Retrieved from: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=17658&langId=en.
Interinstitutional Proclamation on the European Pillar of Social Rights, 13.12.2017 Official Journal of the European Communities C428, p. 10-15. Retrieved from: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/? uri=uriserv:OJ.C_.2017.428.01.0010.01.ENG&toc=OJ:C:2017:428:TOC.
Directive 2019/1152 of the European Parliament and of the Council on transparent and predictable working conditions in the European Union, 11.7.2019 Official Journal of the European Communities L186, p. 105–121. Retrieved from: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2019.186.01.0105.01. ENG&toc=OJ:L:2019:186:FULL.
Venediktov S.V., & Spitsyna H.O. (2017). Labor law in European countries. Kyiv, Nika-tsentr [in Ukrainian].
Melnyk K.Yu. (2018). Informing employees about the terms of the employment contract in accordance with national and European Union law. Adaptation of the legal system of Ukraine to the law of the European Union: theoretical and practical aspects : Proceedings of the III All-Ukrainian scientific and practical conference with international participation (pp. 49-50). Poltava: Rossava [in Ukrainian].
Rym O. M. (2020) About the employee as the main subject of labor law in the European Union. Bulletin of Lviv University. Legal series, 70 [in Ukrainian].
Kostiantyn Y Melnyk, Felix A Tsesarsky Environmental safety of enterprises activity as a precondition for compliance with the required working conditions. Ekoloji. 2019. Issue 27 (107). P. 463-469.
Judgments of the Court of Justice of 17 November 2016, Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH v Ruhrlandklinik gGmbH, C-216/15, ECLI:EU:C:2016:883; 9 July 2015, Ender Balkaya v Kiesel Abbruch und Recycling Technik GmbH, C-229/14, ECLI:EU:C:2015:455.
Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas, TAR2016-09-19 № 23709. Retrieved from: https://e-seimas.lrs.lt/rs/ actualedition/10c6bfd07bd511e6a0f68fd135e6f40c/pJzQBvxgoA/format/ISO_PDF [in Lithuanian].
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Retrieved from: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 [in Spanish].
Employment and Industrial Relations Act. Retrieved from: http://www.justiceservices.gov.mt/Download- Document.aspx?app=lom&itemid=8918&l=1
Töölepingu seadus, RTI 17.12.2015. Retrieved from: https://www.riigiteataja.ee/akt/117122015084 [in Estonian].
Zákon zákoník práce № 262/2006. Retrieved from: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262 [in Czech].
Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, LBK№240 af 17/03/2010. Retrieved from: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=130583 [in Danish].
Code du Travail Luxembourg. Retrieved from: http://data.legilux.public.lu/file/eli-etat-leg-code-travail- 20190201-fr-pdf.pdf [in Luxembourgish].
Kodeks na truda Bъlgary`ya, DV. br. 26 ot 1 Apry`l 1986 g. Retrieved from: https://lex.bg/bg/laws/ ldoc/1594373121 [in Bulgarian].
Terms of Employment Act 1994 № 5, S.I. № 69 of 1994. Retrieved from: http://revisedacts.lawreform.ie/ eli/1994/act/5/revised/en/html.
Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, BGBl № 235/1993. Retrieved from: https://www.jusline.at/gesetz/ avrag [in Austrian].
A law to provide for the employer’s obligation to inform employees of the particulars of their contract of employment or their employment relationship. Retrieved from: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/ 543AD69513B3D85CC2257A8000213D6F/$file/Employee %20information.pdf?OpenElement.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Bundesgesetzblatt, Jahrgang 1995, TeilI, S. 946. Retrieved from: http://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl195s0946.pdf [in German].
Lag om anställningsskydd, Svensk författningssamling SFS1982:80. Retrieved from: https://www.riksdagen. se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982- 80 [in Swedish].
Decreto legislativo del 26/05/1997 № 152, attuazione della direttiva 91/533/CEE, Gazzetta Ufficiale № 135 del 12 giugno 1997. Retrieved from: http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/97152dl.htm [in Italian].
Codul Muncii, L.P53/24 ianuarie 2003. Retrieved from: http://www.dsclex.ro/coduri/cm.htm [in Romanian].
Employment Contracts Act of Finland. Retrieved from: https://www.finlex.fi/en/laki/kaannokset/2001/en20010055.pdf.
Code du Travail. Retrieved from: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=C95176D8CB38624ECB9ED6DCEC12B232.tplgfr31s_2?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190202 [in French].
Kodeks pracy, Dz.U.z 2017 r. poz. 1523. Retrieved from: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180000108/T/D20180108L.pdf [in Polish].
Darba likums, Latvijas Vēstnesis 105, 06.07.2001. URL: https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums [in Latvian].
Código do Trabalho, Diário da República №197/2003, Série I-A de2003-08-27. Retrieved from: https://dre.pt/web/guest/pesquisa/-/search/632906/details/normal?p_p_auth=iFf5BFsV [in Portuguese].
Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, Conseil d’Etat 22-08-1978 Р. 9277. Retrieved from:https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/13103/75332/F-1899924351/BEL-13103.pdf [inBelgian].
Zakon o Radu, Narodne novine № 149/2009. Retrieved from: https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2009_12_149_3635.html [in Croatian].
Labor Code. Retrieved from: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/89886/103370/F373393512/Act.I.of.2012.on.the.Labor.Code.2018.pdf.
The Employment Rights Act 1996. Retrieved from:https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/part/I.
Zakon o delovnih razmerjih, Uradni list RS, št.21/13 z dne 13.3.2013. Retrieved from: http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944 [in Slovenian].
Zákonník Práce, Z.z.№ 311/2001. Retrieved from: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/ [in Slovak
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
