ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНЕ ОПИТУВАННЯ ІЗ ЗАСТОСУВАННЯМ ПОЛІГРАФА ЯК МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДОБРОЧЕСНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ МИТНИХ ОРГАНІВ

Анотація

У статті досліджуються правові та організаційні аспекти проведення психофізіологічного тестування із застосуванням поліграфа в процесі добору та оцінювання посадових осіб митних органів України. Аналізується нормативно-правове регулювання цієї процедури, її ефективність у кадрових процесах, а також потенційні ризики та правові колізії. Визначено основні принципи психофізіологічного тестування, серед яких добровільність, правомірність, комплексність, конфіденційність і захист прав особи.

У статті також розглядаються правові наслідки отриманих результатів, їхня роль у прийнятті кадрових рішень та баланс між державними інтересами й правами посадових осіб митних органів. Запровадження поліграфного тестування в кадровій політиці митних органів сприяє виявленню корупційних ризиків, неетичної поведінки та конфліктів інтересів, що забезпечує прозорість процесу добору персоналу. Водночас інтеграція цього інструменту має супроводжуватися чіткими правилами, які гарантують дотримання прав працівників у ході процедури.

Застосування поліграфа викликає певні правові та етичні дискусії, зокрема що до його правового статусу, оскільки результати тестування мають імовірнісний характер і не можуть слугувати єдиною підставою для прийняття кадрових рішень. Виникає потреба у вдосконаленні правового регулювання, яке б забезпечувало чітке визначення ролі поліграфного тестування у сфері публічної служби.

Проаналізовано міжнародний досвід застосування поліграфа у державному секторі, зокрема приклади країн, де поліграфне тестування успішно імплементовано у процес оцінювання персоналу та антикорупційні заходи.

Окреслено можливість адаптації найкращих практик в діяльність митної служби України, з урахуванням специфіки національного законодавства та діяльності митних органів.

Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення нормативно-правового механізму використання поліграфа в митних органах, зокрема необхідність уніфікації методик тестування, контролю за його об’єктивністю та дотриманням прав осіб, що проходять перевірку. Також зазначається доцільність розробки комплексної програми підготовки фахівців, які здійснюють тестування, з метою підвищення надійності та валідності отриманих результатів.

У підсумку наголошується на важливості комплексного підходу до оцінювання професійної доброчесності посадових осіб митних органів та необхідності подальшого вдосконалення правового регулювання у цій сфері.

Інтеграція поліграфного тестування в кадрову політику може стати ефективним інструментом підвищення прозорості та доброчесності митної служби, за умови належного дотримання етичних норм та правових гарантій.